6 motivos para você contratar agora mesmo um plano de saúde para os seus colaboradores

Uma pesquisa realizada pela empresa Robert Half, mostrou que 77,8% dos profissionais consideram o plano de saúde como o benefício mais importante entre os oferecidos pelas empresas. Além disso, possuir esse benefício está em terceiro lugar no ranking de prioridades do brasileiro, como mostra levantamento feito pelo Instituto Vox Populi a pedido do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS).

O que muitos empresários não sabem, é que, ao fazer a contratação pelo CNPJ, o custo de um plano de saúde pode apresentar uma redução de até 40% em relação ao plano por pessoa fisca.

Além do mais, o próprio sócio da empresa junto com as áreas responsáveis pela decisão de investimento (RH ou Financeiro por exemplo), podem optar pela melhor forma de gerir esses custos. É possível a empresa não fazer nenhuma contribuição financeira no plano, fazendo a contratação de maneira opcional, na qual, a empresa oferece a possibilidade de contratação pelo seu CNPJ e, caso o colaborador tenha interesse, desconta-se o benefício na folha de pagamento. Mesmo que a empresa não faça uma contribuição financeira, ainda é um benefício para o colaborador e para a organização.

Também é possível a empresa ajudar parcialmente no investimento do plano de saúde, fazendo o pagamento de 50% da mensalidade ou 100% da mensalidade. Ou até contratar produtos participativos, e o colaborador ficaria responsável por efetuar o pagamento referente a utilização. Essa forma, ajuda a evitar usos desnecessários.

Reforçamos que, essas opções não se aplicam para empresas que precisam fornecer esse benefício de acordo com o sindicato.

Ressaltamos abaixo alguns motivos para você contratar um plano de saúde para os seus colaboradores:

1- Valorização dos funcionários: Empresas que adotam iniciativas pensando em seus colaboradores constroem uma imagem positiva para quem trabalha na empresa e no segmento. E mais que isso, essas iniciativas voltadas para qualidade de vida e construção de um ambiente de trabalho saudável funcionam como forças de retenção de talentos.

2- Aumento da produtividade: Sabemos que pessoas saudáveis trabalham melhor. Oferecer a possibilidade de prevenção à saúde através da contratação do plano, é uma forma de diminuir os riscos de desenvolvimento de doenças que podem comprometer a capacidade e a produtividade da equipe. Além disso, considere que um ambiente com qualidade de vida gera a condição ideal para os colaboradores produzirem mais e com maior qualidade.

3- Dedução de imposto de renda de pessoa jurídica: As despesas com a contratação de um plano saúde ou odontológico podem ser deduzidas de forma integral ou parcial no Imposto de Renda da empresa. Vale a pena informar-se com o contador da empresa.

4- Diferencial como empresa: Quando uma organização oferece benefícios, ganha mais visibilidade no mercado e atrai mais candidatos interessados em fazer parte da equipe, já que não são todas as empresas que oferecem um plano de saúde.

5- Redução de turnover: Quando uma empresa proporciona benefícios aos funcionários, tem-se o aumento da produtividade, da motivação e do engajamento dos colaboradores. A satisfação no trabalho influencia diretamente na rotatividade e absenteísmo dos colaboradores.

6- Atração e retenção de talentos: Os candidatos optam por se inscreverem em empresas que oferecem bons salários e bons benefícios. Possuir um plano de saúde como benefício tornou-se um diferencial na hora de se candidatar em uma vaga de empresa, principalmente após a pandemia.

Escrito por: Carolina Donegá Vieira